Services aux entreprises
Saviez-vous qu’un travailleur sur deux est prêt à changer d’emploi pour améliorer sa santé et son mieux-être ?
Vous aimeriez avoir des employés engagés et productifs qui cheminent au sein de votre entreprise ?
Je vous propose des conférences et des programmes qui permettront à vos employés de maîtriser leur stress ainsi que du coaching des jeunes talents afin de favoriser le développement de leurs compétences et ainsi augmenter leur rétention.

Ateliers et conférences: des outils puissants pour maîtriser son stress
Ateliers et conférence ayant pour objectif de démystifier le stress et d’outiller les employés afin qu’ils apprennent à le maîtriser.
La méditation de pleine conscience, la cohérence cardiaque, le yoga du rire seront présentés et expérimentés.
Chacun de ces outils permet de réduire le niveau de stress et d’améliorer le bien-être, favorisant ainsi la productivité et améliorant le climat de travail et l’engagement des employés.
Différentes formules sont offertes selon la taille de vos équipes et le temps disponible.
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Programme: réduction du stress par la cohérence cardiaque
En tant qu’employeur, vous avez à cœur la santé et le bien-être de vos employés et vous savez que le stress est la première cause d’absentéisme.
La grande force de ce programme d’une durée de huit semaines, réside dans le fait que vos employés pratiqueront quotidiennement la cohérence cardiaque, une technique de réduction du stress qui est scientifiquement reconnue.
En seulement 15 minutes de pratique par jour, vos employés verront leur stress diminuer jusqu’à 30%, ce qui améliorera, leur productivité et réduira l’absentéisme et le présentéisme.
Vos employés seront plus engagés dans la mission de votre entreprise et le climat de travail s’en trouvera optimisé.
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Coaching des jeunes talents
L’embauche et la rétention des employés constituent un enjeu majeur pour les entreprises.
Une fois embauchés, les employés manquent parfois de recul, de vision de leur mandat en rapport avec la mission de l’entreprise.
Le coaching permet :
- D’améliorer l’engagement et l’adhésion aux valeurs et à la culture de l’entreprise
- De développer les compétences des employés afin qu’ils cheminent au sein de l’entrepriseD’améliorer l’image de marque de l’entreprise
- D’améliorer le climat de travail par l’augmentation de la collaboration
Lorsqu’il s’inscrit dans un objectif du plan de développement de l’employé, le coaching peut être considéré comme une dépense faisant partie du 1% de formation de la Loi sur les compétences.
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